Motywowanie zespołu bez budżetu to nie mit, tylko realna strategia, którą stosują skuteczni liderzy. Badania pokazują, że pracownicy równie mocno, a czasem nawet bardziej, reagują na czynniki pozafinansowe: uznanie, autonomię, rozwój, poczucie sensu. To dobra wiadomość dla managerów, którzy nie mają dodatkowych środków, ale chcą utrzymać wysokie zaangażowanie i poprawić atmosferę w firmie.